株式会社九電工(注) 2025年6月26日開催予定の第97期定時株主総会の議案(決議事項)として「定款一部変更の件」を付議しており、当該議案が承認可決されると、2025年10月1日を効力発生日として会社名を下記のとおり変更する予定である。新会社名 株式会社クラフティア新英訳名 KRAFTIA CORPORATION(1959)
業績推移
詳細データ
事業プロファイル
人的資本
直近の外部環境への対応
競合・類似企業
競合・類似企業
AI事業分析
成長の質
★★★★★
売上高は4年CAGRで4.9%と緩やかに成長しているが、直近は1.0%と鈍化。利益率は改善傾向にあるが、成長の質は安定型。
財務健全性
★★★★★
営業CF/純利益比率が30%と低く、利益のキャッシュ化効率に課題がある・直近の営業CFが440億円から87億円へ急減しており、資金繰りの不安定化リスク
経営品質
★★★★★
利益率は改善しているが、キャッシュフローの急変と外部要因への依存度が高く、実行力の不透明感が残る。
競争優位(モート)
複合(地域シェア・技術力・ストックビジネス)持続性:中
関東・関西での高いシェアと長年の実績が基盤だが、業界全体で人手不足が深刻化しており、技術的参入障壁は中程度。
✦ 主要な強み
- 自己資本比率63.9%と極めて健全な財務基盤を有する
- 営業利益率が8.7%と前年比改善し、収益性の底上げに成功している
- 4年間の売上CAGRが4.9%と、不況下でも安定的な成長を維持している
⚠ 主要な懸念
- 営業CFが前年比で約80%減少(440億→87億)し、キャッシュフローの質が低下している
- 営業CF/純利益比率が30%と低く、利益の現金化効率が悪い
- 直近の売上成長率が1.0%と鈍化しており、成長エンジンが限定的
▼ 構造的リスク
- 建設業界特有の深刻な人手不足が、施工能力のボトルネックとなり成長を阻害する構造
- 人件費高騰という構造的コスト増に対し、価格転嫁が追いつかないリスク
- プロジェクト型ビジネスの特性上、受注タイミングによるキャッシュフローの激しい変動リスク
↗ 改善条件
- 建設DXの導入により、一人当たりの生産性が明確に向上し、人件費高騰を吸収できる体制が整うこと
- 人手不足対策として、新規人材の確保と定着率向上が数値目標として達成されること
- 原材料・人件費高騰に対し、適正な価格転嫁が実現し、利益率が8%台後半を安定的に維持できること
経営姿勢
責任転嫁傾向:高い(外部責任転嫁)
課題として「人手不足」「物価高騰」「為替」など外部要因を列挙するのみで、内部の生産性向上策の具体性に欠ける。
言行一致チェック
建設DXによる生産性向上と人的資本経営の推進
乖離平均年収713万円は業界平均水準だが、営業CFの急減(440億→87億)は生産性向上の即効性に疑問を呈する
収益性改善と企業価値向上
一致営業利益率は8.1%から8.7%へ改善しており、コスト管理は一定の成果を上げている