株式会社ジェイテック（2479）
業績推移
詳細データ
事業プロファイル
人的資本
直近の外部環境への対応
競合・類似企業
競合・類似企業
AI事業分析
成長の質
★★★★★
4年CAGR5.2%、直近売上+4.6%と安定的に成長。営業利益率7.1%から9.7%へ改善し、利益成長が売上成長を上回る質の高い成長を示している。
財務健全性
★★★★★
懸念なし
経営品質
★★★★★
利益率改善と着実な売上成長により、経営陣の戦略は数値で裏付けられている。ただし、平均年収の過去推移データ不足は、人材重視戦略の定量的評価を阻害する要因。
競争優位（モート）
ネットワーク効果/独自技術持続性：中
高度な技術者ネットワークと教育プラットフォームを有するが、派遣業界は参入障壁が比較的低く、競合他社との差別化は人材の質に依存する。
✦ 主要な強み
- 自己資本比率64.0%と極めて健全な財務体質を維持
- 営業CF/純利益が110%と、利益の質（キャッシュコンバージョン）が極めて高い
- ROEが19.0%と、自己資本に対する収益性が業界水準を大きく上回る
⚠ 主要な懸念
- 売上規模が34億円と中小規模であり、市場シェア拡大の余地は残るが、スケールメリットの限界も懸念
- 平均年収の過去5年間の推移データが欠落しており、人材戦略の継続的な成果が数値で追えない
- 営業利益が3億円と絶対額が小さく、景気変動や採用難による収益への影響を受けやすい構造
▼ 構造的リスク
- 技術者派遣ビジネスは、優秀な人材の確保が収益のボトルネックとなり、採用競争が激化すれば利益率が圧迫される構造
- 顧客企業の技術革新スピード（IoT/AI等）への対応が遅れると、保有する技術者の市場価値が低下し、再教育コストが増大するリスク
- BtoB単価依存度が高く、主要顧客のプロジェクト終了や予算削減が即座に売上減少に直結する脆弱性
↗ 改善条件
- 採用難が解消され、平均年収の上昇トレンドが過去5年間で確認できれば、人材確保リスクの軽減が評価される
- IoT/AI分野の技術者育成プログラムが成果を上げ、高単価案件へのシフトが実現すれば、利益率のさらなる改善が見込まれる
- 営業力の強化により、既存顧客からの単価向上または新規顧客開拓が売上成長率5%以上を維持できれば、成長の持続性が担保される
経営姿勢
責任転嫁傾向:低い（内部要因重視）
課題として「優秀なテクノロジストの採用」や「営業力の強化」を自社の内部課題として明確に認識・記載しており、外部環境への責任転嫁は見られない。
言行一致チェック
技術提供の量と質向上、適正な収益確保
一致売上高は4期連続で増加（28→34億円）、営業利益率は7.1%から9.7%へ改善。利益率向上により収益性が向上している。
業界最高の収入を実現し、人材を重視
不明平均年収479万円（直近期）の記載あり。ただし、過去5年間の推移データが欠落しており、継続的な上昇トレンドの客観的証明は困難。