株式会社ツクイスタッフ(7045)
業績推移
詳細データ
事業プロファイル
人的資本
直近の外部環境への対応
競合・類似企業
競合・類似企業
AI事業分析
成長の質
★★★★★
売上は4年CAGR+3.1%と緩やかな成長だが、直近は-7.3%減益。利益率は0.8%と極端に低下しており、成長の質は低い。
財務健全性
★★★★★
直近の営業利益率が0.8%と前年比4.4ポイント低下・純利益が0.1%と利益の幅が極めて狭い・売上高が77億円と直近5期で最高値を更新せず横ばい圏内
経営品質
★★★★★
成長戦略を掲げる一方で、直近の財務数値は悪化しており、実行力に疑問が残る。利益率の急落は経営陣の採算管理能力への懸念を示唆する。
競争優位(モート)
複合(地域ネットワーク・専門性)持続性:中
介護・医療特化と全国展開のネットワークは強みだが、参入障壁が比較的低く、他社との差別化が数値上の収益性向上に直結していない。
✦ 主要な強み
- 自己資本比率68.4%と極めて高い財務健全性
- 介護・医療業界に特化した専門性と全国展開のネットワーク
- 営業CF/純利益が393%と、利益の質(キャッシュコンバージョン)は高い
⚠ 主要な懸念
- 営業利益率が0.8%と前年比4.4ポイント低下し、収益性が脆弱化
- 売上高が直近5期で最大77億円を維持できず、成長停滞
- 純利益が0.1%と利益幅が極めて薄く、リスク耐性が低い
▼ 構造的リスク
- 人件費(社会保険料含む)の上昇が収益を直撃する構造
- 労働力不足が深刻化する中で、自社の採用・定着コストが増大するリスク
- 労働者派遣法違反などのコンプライアンス違反が即座に事業停止に繋がる構造
↗ 改善条件
- 人件費上昇分を価格転嫁できるサービス単価の引き上げが実現すること
- 採用・定着支援の付加価値を明確化し、営業利益率を前年水準(4%以上)に回復させること
- 地域包括ケアシステム構築における他社との差別化による受注拡大が実現すること
経営姿勢
責任転嫁傾向:中程度
課題として「少子高齢化」「労働力不足」「社会保険料増加」と外部環境を列挙しているが、利益率低下の内部要因(採算管理の甘さ等)への言及が薄い。
言行一致チェック
主力事業を強化し、事業領域を拡張することで企業としての成長を図る
乖離直近の売上高は77億円で前年比-7.3%減、営業利益も1億円と大幅減少
人材の採用支援、育成・定着支援をワンストップで提供し、なくてはならない企業へ成長
乖離平均年収447万円(業界平均水準)であり、優秀人材確保による付加価値向上が利益率低下で阻害されている